İŞKUR tarafından sunulan istihdam destekleri, iş arayan bireylerin mesleki becerilerini geliştirmek, iş deneyimi kazanmalarını sağlamak ve işverenlerin nitelikli personel ihtiyacını karşılamak amacıyla uygulanan önemli teşvik mekanizmalarıdır. Desteklerin süresi ise tek tip değildir. Programın türüne, katılımcının durumuna, işverenin faaliyet alanına ve ilgili mevzuatta belirlenen şartlara göre destek süreleri değişiklik gösterebilir.
Bu nedenle “İŞKUR destekleri ne kadar süreyle verilir?” sorusunun tek bir cevabı bulunmamaktadır. Her programın kendine özgü uygulama esasları ve süre sınırlamaları vardır. Desteklerden en verimli şekilde yararlanabilmek için programın kapsamı ve devam şartlarının dikkatle incelenmesi gerekir.
İŞKUR Destek Sürelerini Belirleyen Unsurlar
İŞKUR tarafından yürütülen programlarda destek süresi belirlenirken birçok kriter dikkate alınmaktadır.
Bunların başında;
- Destek programının türü,
- Katılımcının mesleki durumu,
- Eğitim ihtiyacı,
- İşverenin sektörü,
- Çalışılacak meslek,
- Programın amacı,
- İlgili mevzuat hükümleri
gelmektedir.
Bazı programlar kısa süreli uygulamalar şeklinde planlanırken bazı teşviklerde daha uzun süreli desteklerden yararlanılabilmektedir.
İşbaşı Eğitim Programlarında Destek Süresi
İşbaşı eğitim programları, teorik bilgilerin uygulamalı olarak geliştirilmesini amaçlayan en yaygın İŞKUR desteklerinden biridir.
Program süresi yapılacak işin niteliğine göre değişmektedir. Katılımcılar belirlenen süre boyunca işyerinde uygulamalı eğitim alırken günlük devam durumları takip edilir.
Program süresince katılımcılara sağlanan ödemeler ve diğer haklar yalnızca programın devam ettiği dönem için geçerlidir.
Program tamamlandıktan sonra işverenin istihdam taahhüdü bulunan uygulamalarda ayrıca belirli yükümlülükler de söz konusu olabilir.
Mesleki Eğitim Kurslarında Destek Süresi
Mesleki eğitim kursları belirlenen eğitim planına göre yürütülmektedir.
Kurs süresi;
- Eğitimin içeriği,
- Mesleğin niteliği,
- Uygulamalı eğitim ihtiyacı,
- Eğitim modüllerinin kapsamı
gibi kriterlere göre değişiklik göstermektedir.
Katılımcılar eğitim süresi boyunca programa düzenli devam etmek zorundadır.
İstihdam Teşviklerinde Destek Süreleri
İŞKUR işveren teşvikleri kapsamında sağlanan bazı desteklerde sigorta primi desteği veya diğer mali avantajlar belirli sürelerle uygulanmaktadır.
Bu süreler;
- Yararlanılan teşvik türüne,
- Çalışanın özelliklerine,
- İşverenin teşvik şartlarını yerine getirmesine
göre farklılık gösterebilir.
Destek süresi sona erdiğinde işverenin normal yükümlülükleri devam eder.
Genç ve Kadın İstihdamına Yönelik Destekler
Gençler ve kadınların istihdamını artırmaya yönelik bazı teşvik programlarında destek süreleri diğer uygulamalardan farklı olabilir.
Bu programların amacı uzun vadeli istihdam oluşturmak olduğundan belirli koşulların sağlanması halinde daha avantajlı desteklerden yararlanılabilmektedir.
Desteklerin devam edebilmesi için program şartlarına eksiksiz uyulması gerekir.
Engelli İstihdamına Sağlanan Destekler
Engelli bireylerin iş gücü piyasasına katılımını artırmak amacıyla uygulanan destek programlarında da farklı süreler uygulanmaktadır.
İşverenlerin ilgili mevzuat hükümlerine uygun hareket etmesi, çalışanın fiilen istihdam edilmesi ve tüm bildirimlerin zamanında yapılması desteklerin devamı açısından önem taşımaktadır.
Destek Süresi Boyunca Katılımcıların Sorumlulukları
İŞKUR desteklerinden yararlanan katılımcılar yalnızca programa kayıt yaptırmakla yükümlü değildir.
Program süresince;
- Devam zorunluluğuna uymalı,
- Eğitim faaliyetlerine katılmalı,
- İş disiplinine uygun davranmalı,
- Program kurallarını ihlal etmemeli,
- Gerekli belgeleri zamanında teslim etmelidir.
Kurallara aykırı davranılması halinde destek sona erebilir.
İşverenlerin Destek Süresince Yükümlülükleri
İşverenlerin de destek süresi boyunca yerine getirmesi gereken önemli sorumlulukları bulunmaktadır.
Bunlar arasında;
- SGK bildirimlerinin zamanında yapılması,
- Ücretlerin yasal sürede ödenmesi,
- Devam kayıtlarının tutulması,
- İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulması,
- Programın amacına uygun çalışma ortamının sağlanması
yer almaktadır.
Bu yükümlülüklerin ihlal edilmesi durumunda teşviklerin iptali veya geri tahsili söz konusu olabilir.
Destek Süresi Uzatılabilir mi?
Her program için destek süresinin uzatılması mümkün değildir.
Bazı uygulamalarda mevzuatta belirtilen şartların oluşması halinde yeni bir programa başvuru yapılabilir veya farklı desteklerden yararlanılabilir.
Ancak mevcut program süresinin otomatik olarak uzatılması genel bir uygulama değildir.
Destek süresine ilişkin kararlar ilgili program hükümlerine göre değerlendirilmektedir.
Destek Süresi Dolduğunda Ne Olur?
Program tamamlandığında katılımcının aldığı eğitim sona erer ve ilgili destek ödemeleri tamamlanır.
İşveren ile katılımcı arasında istihdamın devam etmesi ise tarafların karşılıklı anlaşmasına ve ilgili teşvik hükümlerine bağlıdır.
Bazı programlarda istihdam yükümlülüğü bulunurken bazı uygulamalarda böyle bir zorunluluk bulunmayabilir.
Desteklerden Kesintisiz Yararlanmak İçin Dikkat Edilmesi Gerekenler
Destek süresi boyunca hak kaybı yaşanmaması için şu hususlara dikkat edilmelidir:
- Devam zorunluluğuna uyulmalıdır.
- Belgeler eksiksiz hazırlanmalıdır.
- SGK bildirimleri zamanında yapılmalıdır.
- İşveren yükümlülükleri yerine getirilmelidir.
- Program kuralları ihlal edilmemelidir.
- İŞKUR tarafından istenen bilgi ve belgeler süresi içinde sunulmalıdır.
Bu kurallara uyulması desteklerin sorunsuz şekilde tamamlanmasını sağlar.
Sık Sorulan Sorular
İŞKUR desteklerinin süresi her programda aynı mıdır?
Hayır. Destek süresi programın türüne, kapsamına ve ilgili mevzuata göre farklılık göstermektedir.
Destek süresi bitince yeniden başvuru yapılabilir mi?
Başvurulabilecek yeni programlar ve şartlar ilgili destek türüne göre değişmektedir. Uygun koşullar sağlandığında farklı programlardan yararlanmak mümkün olabilir.
Destek süresince devamsızlık yapılabilir mi?
Haklı mazeretler dışında devam zorunluluğuna uyulması gerekmektedir. Mazeretsiz devamsızlık destek hakkının sona ermesine neden olabilir.
İşveren destek süresi dolduktan sonra çalışanı istihdam etmeye devam edebilir mi?
Evet. Tarafların karşılıklı anlaşması ve yürürlükteki iş mevzuatına uygun hareket edilmesi halinde çalışma ilişkisi devam edebilir.
Değerlendirme
İŞKUR desteklerinin süresi, uygulanan programın niteliğine göre farklılık gösteren önemli bir unsurdur. İşbaşı eğitim programlarından mesleki eğitim kurslarına, işveren teşviklerinden özel istihdam desteklerine kadar her uygulamanın kendine özgü süre ve yararlanma koşulları bulunmaktadır. Katılımcıların devam zorunluluğuna uyması, işverenlerin yasal yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirmesi ve program şartlarının dikkatle takip edilmesi, desteklerin sorunsuz şekilde tamamlanmasını sağlar. Güncel uygulamaların takip edilmesi ise hem işverenler hem de katılımcılar açısından hak kaybının önlenmesine katkı sunmaktadır.
